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经典管理学理论

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经典管理学理论 简介：
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我们回顾了各种管理流派后发现目前的各种管理理论均无法解释组织管理的所有现实即使把现有一切学派的理论都结合在一起也不能使我们对管理得出一个完整的认识
管理学作为一门科学它必须解释组织管理的现实且要能解释管理所面临的全部现实同时任何一门科学均应有其统一的、严格的概念、原理、方法、职能但管理学的学科体系至今在国际上还没有一个公认的统一模式仍处于管理理论丛林的状态还是一门远还没有成熟的学科管理学的不成熟使得管理的研究和教学无所适从影响了管理学的发展管理学理论存在的问题可以归纳成以下几点：
一、对管理的内容没有统一的认识
我们在前面已述及管理理论学派林立有管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派、权变理论学派早期的行为学派等各个管理学派对管理职能的内容理解都不尽相同如管理过程学派认为管理的职能包括计划、组织、人事、领导和控制；经理角色学派认为管理的工作包括人际关系工作、信息沟通工作和决策工作；社会系统学派认为管理的工作包括确定目标、运用手段、控制组织和进行协调；决策理论学派认为管理的工作主要为决策
之所以这样其根本的原因在于不同学派的学者都是在自己的实践经验的基础上结合自己的专业知识分别从不同的角度研究管理问题由于研究者所处的环境和时代不同研究的方法不同研究的管理对象重点不同形成了不同的看法和不同的思路这些学者既排斥其他管理学派又都无法解释或不去设法解释其他管理学派往往独树一帜从而形成了多种管理学派
二、管理的本质认识不清
在我们对物质的认识中物质的本质是最重要的我们只有了解了水是氢气和氧气结合而成的我们才真正了解了水否则我们对水的认识只是在表面上但令人感到奇怪的是现代管理理论对管理的本质研究少之甚少似乎所有的管理学家都忽视了本质这个至关重要的问题只有很少的管理学家对管理的本质有一些论述如孔茨把协调作为管理的本质虽然管理过程学派指出协调是管理的本质却很少看到他们在管理学中运用管理的本质只是笼统的说协调存在管理的各个职能中似乎管理的本质是可有可无的东西
从根本上来说分析管理的本质应是管理研究的主要内容不同学派之所以对管理的研究内容有分歧正是因为这些学派均缺乏对管理本质的认识不同学派对管理的描述大都是表现现象而人们对管理的认识也只能停留在现象上而管理现象的表现是多种多样的即使是同一管理现象也能从不同的角度加以描述管理学之所以学派混乱其实质是管理学家对管理的本质缺乏了解未能抓住管理的本质仅从一个侧面说明管理从不同的方面对管理说出自己的理解就像盲人摸象有的说大象像一面墙、有的说像一根柱子、有的说像一把扇子、有的说像一条绳子虽然这些说明能正确地描述大象的某一部位但都未能正确地描述大象
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