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员工培训与职业生涯管理

  • 所属栏目：职业规划
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  • 资料类型：人力资源 - 职业规划
  • 更新时间：10-14
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员工培训与职业生涯管理 简介：
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人们加入一个组织后通常会在其中度过自己一生的时代已经成为历史了美国60年代开始平均20岁的员工在其一生中预计变换工作6至7次；据统计今天的大学生将在他们的一生中平均从事8到10份工作而且多达3种职业
人员的高流动性给组织带来了成本据调查85%的调查对象认为对可能的职业发展不满是员工留在组织中的最大威胁
培训不仅可以提高员工的知识、技能、工作动机进而提高组织绩效培训也提高了员工的可雇佣性减少人员流失比如在员工可能的第一流失高发期定位培训可以帮助员工适应环境和工作降低流失
培训是国家的战略武器
培训是公司的战略武器
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