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贵在执行
何谓执行力
执行力是一种纪律
纪律=自律+他律+规律+法律
何谓执行力
个人执行力=执行并完成任务的能力
=分解力+时间规划力+岗位行动力+过程控制力+结果评估力
企业执行力=企业执行并实现战略目标的能力=流程+技能+意愿
何谓执行力
执行力=态度×准度×精度×速度
准度:战略方向/目标
精度:作业品质/细节
速度:执行弹性/应变
关于态度
牛津大学研究
中国人的智慧世界有名但工作态度不好
中国人一咬牙什么事都可以做好
一不咬牙什么事都做不好
中国人一方面可以上太空另一方面螺丝钉都做不好
关于细节
魔鬼在细节
天使在细节
关于速度
是否在一定时段对失误、疏忽、敷衍、损害进行诚实地总结
随时随地的总结调整比季末或年底总结调整更好
平常会上95%说的话是废话
是否及时撤换错误的人选
外企和国企的最大区别:处分人的时间
四川开县井喷事件;麦当劳四十七年首次出现亏损马上换人
企业的核心竞争力在于执行力
核心竞争力
顾客观点:这个产品没有替代
竞争者观点:这种能力别人无法模仿
强大的企业是靠制度靠文化
强势文化会造成强大的执行力和生产力
杰克.韦尔奇
执行力的衡量标准
按质按量完成自己的工作任务
精:精准精进精益
细:细节细致细微
实:确实踏实落实
严:严格严明严己
执行力的落差
怪圈现象
高层中层基层
执行力总经理100
副总92
经理85
主管64
员工48
好的执行力必须有好的管理团队
薄熙来拒赴天津任市长
领导以身作则人力资源就可以发挥最大的执行力:
明治维新的日本皇帝
三星李健熙:从我开始改变
20xx年成为世界电子三强
国人对执行力的态度
对执行偏差没有感觉也不觉得重要
个性上不追求完美:湖南卫视的礼品竹简
汾酒酒瓶的包装
在自己职责范围内不尽职尽责:
日本尼桑CEO卡洛斯---<<营造紧张感>>
别让你的员工闲着
紧张感:东京>香港>深圳>上海>苏州>
对“要求标准”不能也不想坚持
如何检查部署的执行力
谁是总指挥?他是否被授权?
业务员面对客户都应该是董事长
事前没有工作派遣单将高端愿望解码成每个人应做的事?
不是重复高端的话而是分解和具体化
是否人人紧盯过程且随时调整
是否已养成自动回报的习惯?养成回报的习惯是防止脱钩的最好的执行力
回报与汇报
汇报:汇总说明
甲乙
回报:要求事项
甲乙
回馈结果
上司
随时反馈随时紧盯
下属
执行力的三个核心
人员流程:找对人
战略流程:做对事
运营流程:用对法
三个核心流程的优先顺序
战略正确与运营正确只能由人员来保证
战略一旦错误运营越积极企业陷入泥沼就越深
所以三个核心流程的优先顺序是:
人员-战略-运营
成功企业的“五力”关联图
学习的目的
L1:LearntoKnow知
L2:LearntoDo行
L3:LearntoHowto
worktogether群
L4:LearntoBe真
目标与绩效
绩效百分比目标长短
徒27%无
员60%模糊
师10%清晰短期
家3%清晰长期
五决定
态度决定高度
格局决定结局
环境决定心境
思路决定出路
细节决定气节
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