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综合计划与工资福利科办事指南

日期：10-21| 味学网| http://www.weixiu6.com |规章制度 |人气:316次

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一、人才调配

每月10-20日受理人员调动函件，申请人递交函件时，必须同时报送下列材料，材料不齐全的，不予受理。

（一）用人单位及主管部门同意接收的函件或文件、增人计划卡，并按调动类型另附下列材料：

1、工作需要

以文件形式详细说明进人理由

2、照顾家庭（含夫妻分居）

照顾父母需提供子女不在身边工作和确需照顾的相关证明；夫妻分居需提供在城区工作一方的户口本、身份证、单位证明（证明中应注明分居时间）

（二）《调动审批表》（二份），表中各项内容必须如实填写，不得留有空白。

（三）申请调入人员基本情况（含姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、学历、毕业学校及专业、入党时间、现任职务），工作简历，现实表现，调入单位具体安置岗位和意见。

二、工资福利业务

（一）工龄更改

每月5日以前，受理各单位落实工龄的相关文件资料，同时附本人申请，单位意见，主管部门请示及相关原始证明材料，资料不齐全的，不予受理。

（二）退休审批

每月5日以前，受理各单位报送的退休文件。工作人员达到退休年龄的，由主管部门以文件形式，附档案中最早记载的出生年月和参加工作时间复印件、身份证复印件、《退休呈报表》（一式四份），退休人员近照一张，提前1个月报批。逾期报批的，将进行通报，多发的工资扣回。

（三）工资基金审批

每月20-26日，受理工资基金审批，工资发生增、减变动的，附组织人事部门工资审批批复。

（四）工资变动审批

每月1至15日，受理各单位因岗位、学历等变动后的工资业务，每个单位每个月只审批一次，不按规定时间报批的，当月不再审批。造成跨年度的，凡属应增加的工资额，将不予核定。
 


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